Ga naar de inhoud
Dutch_Outdoors_logo_liggend
  • Aanpak
  • klanten
  • De effecten
  • Team
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • In de media
  • Contact
    • Contact
    • Algemene Voorwaarden
    • Privacy
Menu
  • Aanpak
  • klanten
  • De effecten
  • Team
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • In de media
  • Contact
    • Contact
    • Algemene Voorwaarden
    • Privacy
€0.00 0 Cart

Medewerkersbetrokkenheid Ontwikkelen

Samen in de buitenlucht!

medewerkersbetrokkenheid-verhogen-dutch-outdoors

Medewerkersbetrokkenheid verhogen met natuur

Betrokkenheid van medewerkers is in de huidige competitieve markt uitgegroeid tot een cruciale motor voor zakelijk succes. Hoge niveaus van betrokkenheid bevorderen het behoud van talent, bevorderen de loyaliteit van klanten en verbeteren de prestaties van de organisatie en de waarde voor belanghebbenden.

Wij vertrouwen op de positieve effecten van een element dat overal om ons heen zit: buiten en natuur. Keer op keer hebben onderzoekers bewezen dat buiten zijn enorm veel positieve gevolgen heeft voor onze lichaam en geest. Wij helpen medewerkers om iedere dag weer een frisse neus te halen zodat ze gelukkiger en gezonder aan het werk gaan!

Hoe gaan wij te werk?

vitaliteit-bedrijf-buiten

Aanpassen van routines

Door dagelijkse routines naar buiten te halen creëren we meer lucht in de hele organisatie. Buiten zijn maakt ons gelukkiger, al is het slechts 10 minuten door de dag heen.

Lees meer
buiten-events-vitaliteit-dutch-outdoors

Bestaande events naar buiten

Samen buiten rond een kampvuur, activiteiten doen in het bos of op een mooie buitenlocatie werken. Het zijn allemaal hulpmiddelen om het werkplezier verhogen. Vraag naar de mogelijkheden!

Lees meer
dutch-outdoors-unieke-incentives-bedrijven

Geschenken en Incentives

Prikkelende geschenken en incentives helpen te motiveren en het gevoel van waardering. Onze loyaliteitsprogramma’s, goodies voor events, en prachtige relatiegeschenken focussen op de ervaring en de natuur.

Lees meer

Wat is medewerkersbetrokkenheid (niet)?

Onderzoekers en adviesbureaus hebben uiteenlopende definities van medewerkersbetrokkenheid ontwikkeld. Ze hebben ook categorieën gecreëerd om de verschillende niveaus van werknemersbetrokkenheid te beschrijven en te onderscheiden. Hoewel de concepten werknemersbetrokkenheid en werktevredenheid enigszins met elkaar verband houden, zijn ze niet synoniem. Werktevredenheid heeft meer te maken met of de werknemer persoonlijk gelukkig is dan met de vraag of de werknemer actief betrokken is bij het bevorderen van organisatiedoelen.

Wat is het verschil tussen betrokken en onbetrokken?

Organisaties die onderzoek doen naar medewerkersbetrokkenheid categoriseren medewerkers op basis van de mate van betrokkenheid van de medewerker, maar gebruiken daarbij andere terminologie. Al in al is een definitie daarom moeilijk te plaatsen. Het gaat echter om het volgende concept:

Niet-betrokken werknemers voelen geen echte binding met hun baan en hebben de neiging om het absolute minimum te doen. Terugtrekking kan op een aantal veelvoorkomende manieren tot uiting komen, waaronder een plotselinge 9-tot-5-mentaliteit, een onwil om deel te nemen aan sociale evenementen buiten het kantoor of een neiging om zichzelf af te zonderen van leeftijdsgenoten. Het wordt het meest merkbaar wanneer iemand die normaal extravert en enthousiast is, buiten de boot lijkt te vallen en niets positiefs kan bijdragen. Ze hebben misschien een hekel aan hun baan, hebben de neiging om tegen collega’s te klagen en het moreel van het kantoor naar beneden te halen.

Gedrag van betrokken en niet-betrokken medewerkers:

Betrokken medewerker Onbetrokken medewerker
Optimistisch en enthousiast
Pessimistisch en weinig werklust
Team georiënteerde werkmanier
Egocentrische werkmanier
Gaat boven en buiten
Hoog ziekteverzuim
Positief en aardig tegen collega’s
Kan klagen en roddelen over collega’s
Oplossing gericht
Negatieve houding, laat anderen het oplossen
Open in communicatie
Teruggetrokken in communicatie
Geeft snel input om het bedrijf te helpen
Houdt input voor zichzelf en wacht op taken
Toont een passie voor leren
Gericht op geldwaarde
Geeft de eer door, maar aanvaardt de schuld
Accepteert krediet, maar schuift de schuld door
Maximaal doorwerken zonder supervisie
Minimaal doorwerken zonder supervisie
Onze klanten

Dutch Outdoors helpt deze organisaties om meer naar buiten te gaan.

logo-bw-bolcom
logo-bw-capgemi
logo-bw-friesland-campina
logo-bw-goodfuels
logo-bw-plexus
logo-bw-rai
Lees alle ervaringen van onze klanten!

"Een superleuke afsluiting met ons team van de jaarlijkse bol.com inspiratiedag! Even buiten ons hoofd leeg maken en napraten, dat geeft energie! Zeker een aanrader omdat we de dag online begonnen. Dutch Outdoors had alles tot in de puntjes geregeld, bedankt!"

Iris Bruschinski

Program Manager bol.com

“AkzoNobel wil medewerkers bewust laten nadenken over hoe ze tot hun pensioen gezond en gemotiveerd aan het werk kunnen blijven. Plezier in je werk, flexibiliteit, productiviteit en een goede balans tussen werk en privé zijn dan ook noodzakelijk om gemotiveerd en optimaal inzetbaar te blijven.”

Martine Lanser

Global HR Director Finance AkzoNobel

“Mijn teamleden waren erg te spreken over de box die ze vooraf kregen thuisgestuurd. Het brengt de voorpret echt op gang. Het afwisselend zelf nadenken en met elkaar bellen over bepaalde vraagstukken tijdens het wandelen is iets dat we zeker vaker willen doen. Inclusief de leuke energizers tussendoor! Ik kan het iedereen aanraden!”

Bettie Haisma

Manager HR Services FrieslandCampina

"In deze Corona tijden zochten we naar iets verrassends om aan onze collega's kado te doen. Anders en waarbij we ook nog lokale ondernemingen supporten. Toen kwamen we bij de Out in the Box van Dutch Outdoors uit. De medewerkers zijn nu lekker buiten op pad en de eerste reacties zijn positief!"

HR-specialist

Mmousse

"Wat een fijn kado was dit. Met een hoofd vol ging ik op pad. Zonder het kado was ik zelf nooit alleen gegaan, maar ik vond het echt heerlijk. Gedurende het wandelen kreeg ik steeds meer ruimte voor ideeën. Heel fijn dat de route uitgestippeld was, ik kwam af en toe wat mensen tegen en daarna ook nog getrakteerd op een heerlijk koffietje met pompoentaart. Wat een verwennerij. Dank!"

Charlotte

Deelneemster

"Out in the Box - het ideale relatiegeschenk voor mede-investeerders. Geen fles wijn maar een buiten belevenis. En we gebruiken het ook voor onze bila's met de collega's. Even wat anders."

HR-specialist

No Such Ventures

"Om het jaar gezellig en coronaproof af te sluiten hebben we via Dutch Outdoors de kersthike geboekt met ons team.
Vanaf het eerste contact tot aan korte evaluatie alles tot in de puntjes geregeld en verzorgd!"
De uitnodiging voor mijn collega's, de voorpret, de route, challenges onderweg, de break halverwege de route en een compleet, helemaal verzorgde buitenborrel bij het Buitencentrum. Iedereen was verrast, ik ook. 
Super leuk eerst actief bezig te zijn, te praten, te lachten en ook nog in de watten gelegd te worden. En dat alles in een prachtige omgeving. 
Kortom, dikke aanrader, helemaal in deze gekke tijden!

Annemiek Huizing

Eventmanager Amsterdam RAI

Neem contact op!

Het verschil tussen Medewerkersbetrokkenheid en werkplezier

De termen betrokkenheid en werkplezier worden vaak door elkaar gebruikt. Uit onderzoek is echter gebleken dat, hoewel er enige overlap is in de drijfveren van betrokkenheid en tevredenheid, er ook belangrijke verschillen zijn in de componenten die elk bepalen.

Sommige experts definiëren betrokkenheid in termen van gevoelens en gedrag van werknemers. Betrokken werknemers kunnen aangeven dat ze zich gefocust en intens betrokken voelen bij het werk dat ze doen. Ze zijn enthousiast en hebben een gevoel van urgentie. Betrokken gedrag is volhardend, proactief en adaptief op een manier die de functies naar behoefte uitbreidt. Betrokken medewerkers gaan verder dan functieomschrijvingen in bijvoorbeeld dienstverlening of innovatie. Terwijl bevlogen werknemers zich gefocust voelen met een gevoel van urgentie en zich concentreren op hoe ze te werk gaan, voelen tevreden werknemers zich juist prettig en tevreden.

  • Het niveau van werknemerstevredenheid in een organisatie heeft vaak betrekking op factoren waarover de organisatie controle heeft. Denk aan beloningen, voordelen en werkzekerheid. 
  • Betrokkenheidsniveaus staan grotendeels onder directe controle ​​of worden  aanzienlijk beïnvloed door de manager van de werknemer via taaktoewijzingen, vertrouwen, erkenning, dagelijkse communicatie, etc.

Welke factoren beïnvloeden medewerkersbetrokkenheid?

In het huidige digitale tijdperk kunnen minder persoonlijke interactie en toenemende on-demand-technologie, van chats en sms-berichten tot updates op sociale media en nieuwsfeeds, de betrokkenheid van werknemers aantasten.

  • Werkomgeving
  • Cultuur en waarden
  • Uitdaging en inspiratie
  • Leiderschap en management
  • Doel en ontwikkeling
  • Erkenning en beloning
  • Invloed en autonomie
  • Informatievoorziening

Jouw adviseur voor buiten!

Wij geloven in de kracht van het buiten zijn. Onderzoek bewijst dat buiten zijn ons gezonder, gelukkiger, productiever, creatiever en socialer maakt. Toch zit werkend Nederland het merendeel van hun tijd binnen op kantoor. Daar brengen wij verandering in! 

Als consultant en organisator nemen wij deze stappen uit handen. Via kleine zetjes halen we de dagelijkse routines naar buiten, daaronder vallen ook alle events, meetings en telefoontjes. Wij stimuleren iedereen binnen een organisatie om kleine momentjes te benutten om een frisse neus te halen. Dat is dé manier om werkplezier te verhogen. En de events? Ja die maken wij uniek, memorabel en vooral leuk!

Play Video
Plan een Discovery call!

Sorry, we couldn't find any posts. Please try a different search.

LOGO Dutch Outdoors

Doe mee

Linkedin Youtube Instagram

Dutch Outdoors

  • over 
  • contact
  • voorwaarden
  • privacy
Logo VvKR

Copyright 2023 Dutch Outdoors | Algemene Voorwaarden | Webpuccino®

We gebruiken cookies om je de beste ervaring op onze site te bieden.

Je kunt meer informatie vinden over welke cookies we gebruiken of deze uitschakelen in de instellingen .

Dutch Outdoors
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.

Strikt noodzakelijke cookies

Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie-instellingen kunnen opslaan.

Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.

Marketing scripts en cookies

Deze site gebruikt de volgende scripts en cookies voor marketing:

Meta Pixel

Schakel eerst strikt noodzakelijke cookies in om je voorkeuren op te slaan!