Nieuwe medewerkers inwerken; als je googelt kom je vaak op de meest uitgebreide stappenplannen uit. Precies wat jij nu denkt, dachten wij ook; het mist nog aan iets. Daarom hebben wij drie tips die net dat stapje extra geven!
Buddysysteem
Bedenk een buddysysteem waarbij de nieuwe medewerker samen op pad gaat met een collega. Laat ze een mooie wandeling uitzoeken dicht bij jullie werkplek en laat ‘de nieuweling’ gelijk kennis maken met de lekkere koffietent op de hoek. Wil je helemaal efficiënt werken in dit systeem, koppel dan een ervaren medewerker aan een nieuwe onervaren collega.
Samen erop uit
Niet samen op locatie werken, betekent niet dat je niet samen kunt connecten. Zet een wandeling uit van ongeveer 5 km. in de natuur en zorg dat de collega’s elkaar tijdens de wandeling bellen. De ideale manier om die eerste spannende kennismaking wat relaxter te laten verlopen. Geef ze mee om zichzelf zowel te introduceren (wie ben je, wat heb je gedaan, waar ben je goed in?) als te bespreken wat de nieuuwe medewerker kan verwachten qua werkafspraken, bedrijfscultuur, welke collega’s om welke reden zijn te benutten, etc.
Gezamenlijke onboarding
Geef (nieuwe) collega’s een warm welkom door bijv. iedere maand of ieder kwartaal de nieuwe medewerkers buiten te onboarden. Ga vooral creatief te werk zodat iedereen vol energie aan de slag gaat voor jullie organisatie. Een mooi voorbeeld is een wandeling met diverse “honken” waar business units zich voorstellen. Wil je ook een creatieve en passende invulling van jullie onboarding? Laat dat maar aan ons over!Â
Graag advies over hoe je jouw organisatie vaker naar buiten kunt krijgen? Neem contact op en wij helpen je met de eerste stappen naar buiten.Â
Janine Vermeulen
Dutch Outdoors is opgericht door Janine Vermeulen. Zij werkte voorheen ruim 8 jaar bij NOC*NSF op het vlak van new business en vitaliteit. 3 jaar geleden startte zij met Dutch Outdoors om sneller slagen te kunnen maken in het in beweging krijgen van mensen.
